Mensen weten wel wat ze zouden moeten doen, maar doen niet wat ze weten!

 

In onze coachingstrajecten besteden wij veel tijd en aandacht aan het ontwikkelen van nieuw gedrag en het verankeren daarvan.

 

Voorbeelden van coachingssituaties: het beter gebruik maken van persoonlijke kwaliteiten, het leren coachen van medewerkers, beter omgaan met stresssituaties, begeleiding tijdens ziekte en/of reïntegratie, het vormgeven en invoeren van veranderingstrajecten binnen de organisatie, het aanleren van presentatietechnieken, het aanleren van adviesvaardigheden, en persoonlijke tijdsbeheersing.